Grâce au partage des frais de médicaments récurrents et onéreux engagés aux termes des régimes d’assurance médicaments entièrement assurés offerts par les employeurs, les assureurs membres aident à maintenir la viabilité des régimes d’assurance dont bénéficient les salariés. Cela permet ainsi aux salariés de poursuivre leurs traitements.

Les traitements pharmacologiques couverts par les régimes des employeurs ont souvent un effet transformateur et peuvent même être essentiels au maintien en vie des Canadiens qui en ont besoin. Sans le partage des frais de médicaments supérieurs au seuil permanent chaque année, les coûts relatifs à ces médicaments entraîneraient des hausses de primes considérables lors du renouvellement annuel des régimes d’assurance en cause. Dans bien des cas, le régime pourrait devenir inabordable pour les employeurs, ce qui est vrai surtout pour les employeurs de petite ou de moyenne taille. Par conséquent, l’employeur pourrait être amené à réduire, voire éliminer, l’assurance médicaments offerte à ses salariés, une situation que personne ne veut.

Même si le partage de ces coûts entre les assureurs n’élimine pas les pressions inflationnistes sur les régimes d’assurance médicaments, il contribue bel et bien à maintenir la viabilité financière des régimes des employeurs. La mutualisation en assurance médicaments fournie par les membres de la SCMAM n’est pas une solution parfaite, mais elle donne aux Canadiens les moyens de continuer de se procurer les médicaments dont ils ont besoin pour s’épanouir en tant que salariés et que membres de la société canadienne.